Tema
Nettopp startet (1 p.)
Godt i gang (2 p.)
Kommet langt (3 p.)
Eksemplarisk (4 p.)
3.1 Trygghet for å si fra
Det oppleves ikke trygt å melde fra om bekymringer og rapportere uønskede hendelser.
Mange medarbeidere melder fra om bekymringer og uønskede hendelser. Fortsatt opplever noen det som utrygt.
Det er kultur for å si fra om bekymringer og rapportere uønskede hendelser.
Medarbeidere opplever trygghet, tør å melde fra om bekymringer og rapportere uønskede hendelser, også hendelser de selv har vært delaktig i.
Medarbeidere som melder fra om uønskede hendelser, får sjelden tilbakemelding om oppfølging av meldingen.
Medarbeidere som melder fra om uønskede hendelser, får av og til tilbakemelding på oppfølging av meldingen.
Medarbeidere som melder fra om uønskede hendelser, får tilbakemelding på oppfølging av meldingen.
Medarbeidere som melder fra om uønskede hendelser, får positiv oppmerksomhet og tilbakemelding på oppfølging av meldingen.
3.3 Nye ideer og forslag til forbedring
Dersom medarbeidere kommer med nye ideer eller forslag til forbedring, blir de sjelden tatt til følge.
Noen ganger fører nye ideer og forslag fra medarbeidere til forbedring.
Medarbeidere opplever ofte at nye ideer og forslag fører til forbedringer.
Ledelsen etterspør nye ideer og forslag til forbedringer.
Medarbeidere blir involvert i forbedringsarbeid og
opplever å bli sett.